• Agile en Scrum Basics

Fresh Start tip 2: Vier het begin, niet alleen het einde

In de sportwereld start het nieuwe seizoen vaak met een kick-off. Met de presentatie van nieuwe teamleden, het trainen op de basisvaardigheden, het elkaar beter leren kennen en het vieren van het nieuwe sportjaar dat begint. Als hondeninstructeur (ja, dat weten niet veel mensen) herken ik dat gevoel heel goed. Elke nieuwe cursus die begint, is voor mij een belangrijk moment. Niet alleen voor de honden, maar ook voor de baasjes. De eerste les zet de toon. Het bepaalt de energie, de samenwerking en het vertrouwen waarmee we de rest van de cursus ingaan. Daar wil je de tijd voor nemen.

Toch vergeten teams op het werk vaak die kick-off, zo is mijn ervaring. De eerste werkdag na een vakantie voelt vaak als “gewoon weer beginnen”. Geen bijzondere start, geen markering van een nieuw begin. Het gevolg? Teams blijven hangen in de nasleep van de vakantie, de energie komt langzaam of zelfs helemaal niet op gang. Naar mijn idee een gemiste kans.

Kies een startmoment: klein of groot

Mijn advies voor als je weer aan het werk gaat: creëer bewust een sterk startmoment. Vier dat je weer samen bent, dat je iets nieuws mag oppakken. Begin niet met een saaie statusmeeting, maar met iets wat energie geeft. In mijn lessen als hondeninstructeur doe ik dat ook. We starten nooit met direct ‘commando’s oefenen’, maar vaak met een korte, speelse oefening. Of gewoon met iets wat hond en baas even laat lachen. Dat haalt de spanning weg en geeft plezier. Op het werk kan dat net zo goed: een gezamenlijke lunch, een inspirerende video of een korte workshop over persoonlijke doelen. Of je pakt het groter aan, met een hackathon, creatieve sessie of, zoals ik laatst bij een grote organisatie meemaakte, een inspirerende spreker.

Zo creëer je teamgevoel en richting

Kijk, in sport kennen we de kracht van momentum. Hetzelfde geldt voor organisaties. Door het begin bewust te markeren, creëer je sneller teamgevoel, motivatie en richting. Mensen weten weer waarom ze doen wat ze doen en starten met energie.

Een praktisch voorbeeld uit eigen koker: plan op de eerste dag na de vakantie geen reguliere daily scrum, maar een inspirerende retrospective waarin je reflecteert op successen voor de vakantie en samen doelen stelt voor het komende kwartaal. De toon is dan wat mij betreft luchtig, positief en toekomstgericht. Wil je iets extra’s? Ga samen naar buiten voor een energieke teambuilding-activiteit.

Denk na over hoe je begint

De kracht van een Fresh Start zit niet alleen in nieuwe doelen, maar vooral in hóe je begint. Vier de start, creëer verbinding en energie, en je zult merken dat de resultaten vanzelf volgen. Net zoals een hond en zijn baasje die met plezier en vertrouwen aan een nieuwe training beginnen, zal een team dat bewust zijn start markeert, met meer focus en energie aan de slag gaan.

Door naar Fresh Start Effect Tip 1: Start met ritme, niet met snelheid.